A empresa subiu o índice do reajuste salarial em mais meio ponto percentual, passando para7,5%; atendeu à solicitação dos trabalhadores e ofereceu aumento de 147% no benefício Vale Alimentação, que passa de R$ 100,00 para R$ 247,00; aumento de 18,58% no Vale Refeição [com aumento no valor facial de R$ 23,00 para R$ 25,00 e aumento de cotas, passando de 22 para 24 cotas mensais]. Esses benefícios são totalmente suportados pela empresa, sem co-participação do empregado e retroativos a 1º de março/2014, data-base da categoria
Além disso, o reajuste oferecido no auxílio materno-infantil é de 7,5%, e o Programa de Participação nos Resultados [PPR] de, no mínimo, R$ 3.548,00, vinculado ao atingimento de metas e resultados, com abertura aos Sindicatos na participação da revisão das metas e indicadores, perante o Núcleo de Conciliação do TRT.
Lembrando que a Companhia garante também a manutenção de conquistas históricas da categoria, como:
-Direito à licença maternidade de seis meses para todas as trabalhadoras;
-Estabilidade para gestante, por seis meses, após o encerramento da licença maternidade;
-Licença amamentação com duas horas livres por dia para amamentar a criança, por 12 meses;
-Plano de assistência médica gratuito para todos os empregados;
-Pagamento de 100% nas horas extras e de 50% de adicional noturno entre outros;
-Anuênio: pagamento de 1% de aumento sobre o salário a partir do 5º ano de empresa até o limite de 35%;
-Complementação do salário nos casos de afastamento pelo INSS até 3 anos;
-Gratificação de férias de 2/3 do salário, portanto superior ao estabelecido pela Lei.
A proposta será levada às assembleias dos trabalhadores na noite desta segunda-feira, 19, com o pedido de comprometimento do TRT aos sindicalistas de não paralisarem os serviços enquanto durarem as negociações.
A CPTM confia na responsabilidade dos trabalhadores para concluir as negociações de forma satisfatória a ambos os lados e sem prejuízos aos usuários.