CPTM faz nova proposta aos trabalhadores quarta-feira, 14 de maio de 2014

O aumento oferecido aos empregados no Vale Alimentação é de 60% [de R$ 100,00 para R$ 160,00]; no Vale Refeição, de 18,58% [com aumento no valor facial de R$ 22,00 para R$ 25,00 e aumento de cotas, passando de 22 para 24 cotas mensais].

O reajuste no auxílio materno-infantil, de acordo com a nova proposta, é de 7%, e o Programa de Participação nos Resultados [PPR] de, no mínimo, R$ 3.500,00, vinculado ao atingimento de metas e resultados. Também ficou firmado o compromisso de constituir comissão com participação de empregados e representantes da companhia para discussão de temas como o Plano de Cargos e Salários e o piso dos engenheiros.

Lembrando que a Companhia garante também a manutenção de benefícios já conquistados pela categoria, tais como:

• Direito à licença maternidade de seis meses para todas as trabalhadoras;
• Estabilidade para gestante, por seis meses, após o encerramento da licença maternidade;
• Licença amamentação com duas horas livres por dia para amamentar a criança, por 12 meses;
• Plano de assistência médica gratuito para todos os empregados;
• Pagamento de 100% nas horas extras e de 50% de adicional noturno entre outros;
• Anuênio: pagamento de 1% de aumento sobre o salário a partir do 5º ano de empresa até o limite de 35%;
• Complementação do salário nos casos de afastamento pelo INSS até 3 anos;
• Gratificação de férias de 2/3 do salário, portanto superior ao estabelecido pela Lei;

A proposta foi levada à assembleia dos trabalhadores nesta noite, que decidiram pela continuidade dos serviços durante as negociações. Na próxima segunda-feira, 19, está marcada nova reunião no Núcleo de Conflitos Coletivos do TRT-SP.
A CPTM confia na responsabilidade dos trabalhadores para concluir as negociações de forma satisfatória a ambos os lados e sem prejuízos aos usuários.