A Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) é a referência internacional em diversidade, inclusão e igualdade de gênero, bem como na luta contra a discriminação e o assédio sexual no transporte público. Isso foi reconhecido pela União Internacional de Transporte Público (UITP) ao conceder à TMB o Prêmio UITP para Diversidade, Inclusão e Igualdade de Gênero durante o Congresso e Exposição de Transporte UITP MENA, que foi realizado até ontem em Dubai. O prémio reconhece o empenho e o trabalho da TMB nesta área, concretizado através dos seus planos contra o assédio e a LGTBI-fobia, bem como nas suas diversas ações – tanto internas com os profissionais da TMB como com os utentes – para promover a igualdade de oportunidades e a não discriminação.
O CEO da TMB, Gerardo Lertxundi, recebeu o prémio numa cerimónia de entrega de prémios nas oito categorias em que se dividem estes prestigiados prémios internacionais da União Internacional dos Transportes Públicos (UITP), a única associação com alcance global que traz todos os atores do transporte público e dos meios de transporte sustentáveis. A presidente do TMB, Laia Bonet, afirmou: “Este prêmio nos incentiva a continuar trabalhando em um transporte público mais inclusivo e integrador, dando visibilidade ao talento feminino em um ambiente muito masculino”.
Tolerância zero para discriminação e assédio
Uma das linhas de trabalho destacadas pelo júri são os planos de prevenção do assédio sexual e LGBTI-fobia nas redes de transporte público (metrô e ônibus em Barcelona e outras dez cidades da sua área, no caso do TMB). As medidas incluem concluir, até 2025, a instalação de câmeras – atualmente mais de 8.000 (entre trens e estações) – com transmissão em tempo real em todos os trens da rede metroviária e revisão da iluminação das instalações. Além disso, todos os ônibus terão videovigilância online, através de um projeto já iniciado que terminará no primeiro trimestre do próximo ano.
Também a formação de quadros para melhorar a atenção aos utentes dos transportes públicos, bem como para aumentar a sua sensibilização para questões de igualdade e não discriminação, é considerada uma ação essencial a ser reforçada. Nesse sentido, em breve divulgaremos a figura da Agente Violeta, pessoa especializada e conscienciosa para dar suporte adequado em todos os aspectos a quem foi vítima de qualquer manifestação de abuso ou violência sexista. A diretora de Responsabilidade Social, Mulher e Diversidade do TMB, Raquel Díaz, explicou que este valor permitirá “dar a melhor resposta possível às pessoas que sofreram algum tipo de assédio”. Da mesma forma, continuarão a ser lançadas campanhas de sensibilização para combater as condutas incivis, com o objetivo de empoderar as vítimas e alertar os agressores sobre as consequências das suas ações, bem como gerar a co-responsabilidade de todos nesta área.
Transporte público com perspectiva de gênero
Todas as ações de enfrentamento ao assédio sexual e de gênero e contra a LGTBI-fobia, apresentadas há um ano, buscam garantir que todas as pessoas possam viajar com tranquilidade e segurança, gerando espaços de convivência respeitosos e acolhedores. Da mesma forma, a aplicação da perspectiva de gênero nas ações do TMB se reflete em outras linhas de ação, como: a elaboração de planos de igualdade, a promoção de ações de promoção e atração de talentos femininos, campanhas de visibilidade para mulheres que desenvolvem empregos tradicionalmente ocupados por homens ou oficinas educativas para promover a incorporação da perspectiva de gênero no campo da mobilidade sustentável. Além disso, o TMB tem um longo histórico de desenvolvimento de projetos técnicos de acessibilidade universal (área em que é referência internacional), com o objetivo de tornar as redes de transporte público um serviço para todos, independentemente de suas circunstâncias sociais e pessoais. Nessa linha, e com o desejo de continuar contribuindo para um modelo de sociedade mais coeso, o TMB tem se empenhado firmemente em avançar nesse tipo de iniciativa, valorizando a diferença como fonte de riqueza social e organizacional.
Trabalho conjunto
O objetivo final do TMB com as medidas que foram atribuídas pela UITP é garantir o direito à mobilidade, entendido como catalisador de muitos outros direitos dos cidadãos (acesso ao trabalho, estudos, lazer…), promovendo uma experiência de viagem que seja o mais satisfatório possível para todos os usuários e ajude a gerenciar a diferença de uma perspectiva positiva e enriquecedora. Além de contribuir com iniciativas alinhadas aos objetivos da Agenda 2030 das Nações Unidas, com o claro desejo de contribuir para alcançar uma sociedade cada vez mais equânime e coesa.
A TMB tem encontrado alianças neste caminho, incluindo a estabelecida com o Conselho Provincial de Barcelona, que, através da Área de Coesão Social, Cidadania e Bem-Estar, uniu esforços para definir e lançar as primeiras ações nesta área. Da mesma forma, o TMB contou com a colaboração de entidades de destaque, como o Observatório contra a Homofobia da Catalunha, que assessoraram para incorporar a perspectiva LGTBI neste projeto.
